1万次下载 评分:3.2 版本:5.1 更新时间:2017-07-14 18:06:23 大小:1.77MB 软件介绍
该系统是一个协助各单位进行科学、全面高效进行人事管理的系统，它参考了哈佛人力资源管理理论，根植于国内人事管理的实际情况，实用而科学。在内容上，包括了人事变动（新进员工登记、员工离职登记和人事变更管理）、考勤（考勤、加班、出差管理等）、员工培训（培训管理和学历记录）、考核与奖惩、人事档案完整资料（基本资料、人事合同、生理状况、户籍、政治情况、投保管理、担保情况等）等内容。在操作上集输入、维护、查询、筛选、统计和各种处理为一体，信息导入导出方便共享，灵活、专业的报表设计，形象、增强的数据处理，完美的信息图形分析，用户可自定义自开发这些功能。软件截图
软件更新
1、性能优化，提升软件体验2、优化客户端对新系统兼容性
3、修复已知Bug
软件综述
人事信息管理软件
人事信息管理软件是一种旨在简化和自动执行人事部门任务的软件系统。这些系统通常提供各种功能，具体取决于供应商和软件包的级别。
优势：
- 节省时间和成本：该软件可以自动化诸如工资单处理、考勤跟踪和福利管理等任务，从而节省大量时间和成本。
- 提高准确性：通过消除手动输入错误，该软件可确保数据的准确性和可靠性。
- 合规性：这些系统可帮助组织遵守就业法规和政策，例如工资、时间和出勤方面的规定。
- 员工自我服务：通过自助服务门户，员工可以访问自己的信息、更新个人资料并提交请求，从而提高效率和满意度。
- 数据洞察：这些系统可以生成有价值的数据和见解，可用于识别趋势、做出明智决策并改善人事运营。
劣势：
- 实施成本：实施和维护人事信息管理软件可能涉及重大的前期成本和持续费用。
- 数据安全：这些系统包含敏感的人员数据，因此必须采取适当的安全措施以保护数据免遭未经授权的访问。
- 定制困难：一些软件可能难以定制以满足组织的特定需求，这可能会限制其有效性。
- 技术支持：持续的技术支持对于确保系统平稳运行和解决问题非常重要。
- 员工采用：如果员工对新系统不熟悉或缺乏培训，可能会阻碍其成功实施。
知名供应商：
- Workday
- SAP SuccessFactors
- Oracle HCM Cloud
- ADP Workforce Now
- Ultimate Kronos Group
选择建议：
在选择人事信息管理软件时，重要的是考虑组织的规模、行业、预算和特定需求。建议对不同的供应商进行彻底研究，获取演示文稿并征求参考意见。全面了解软件的功能、成本和支持水平将有助于做出明智的决策。